2020년부터 시작된 코로나19 팬데믹과 MZ세대의 등장은 채용 트렌드를 크게 변화시켰다.

공개채용보다는 수시채용이 대세로 자리 잡았고, 신입보다는 경력직 채용이 늘면서 취업 대신 창업을 선택하는 청년도 많이 늘어났다.

IBK기업은행은 '중소기업 CEO REPORT 9월호'에서 코로나19와 MZ세대가 폴리매스형 인재상, 메타버스 채용, 딥택트 채용, 리버스 인터뷰, 직원경험 등 채용 트렌드의 변화를 가져왔다고 분석했다.

올해 하반기 채용에서 주목해 볼 만한 채용 트렌드를 짚어본다.

신입교육에도 메타버스 활용
비대면 채용 분위기 확산 속
기업들 지원자 능력파악 애로
소통의 질 높인 '딥택트' 확산
지원자 중심 '역면접'도 증가
유대감 강화 직원경험 중요해져

◆다재다능한 폴리매스형 인재 원해
◆메타버스 채용 확대
◆리버스 인터뷰 등 지원자 중심으로 개편

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